MOOVTOO: The Designer of Conversational Agents, a New Career in Tourism [ABO]


Le concepteur d'agents conversationnels est un véritable architecte de la connaissance territoriale. Il doit comprendre les modèles d'IA, mais aussi maîtriser la médiation culturelle, la qualité des données, l'écriture, l'expérience utilisateur et l'animation des réseaux territoriaux - DepositPhotos.com, andreynekrasovone

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L’intelligence artificielle conversationnelle est souvent présentée comme une technologie capable de remplacer les moteurs de recherche ou les traditionnels chatbots.

Pourtant, derrière les démonstrations spectaculaires des grands modèles de langage se cache une réalité beaucoup plus complexe : une IA n’est performante que si elle est nourrie par des contenus fiables, structurés et contextualisés.

Autrement dit, les véritables créateurs de valeur ne sont plus uniquement les développeurs, mais aussi ceux qui savent organiser, relier et raconter un territoire.

C’est précisément le pari de MOOVTOO, jeune entreprise française qui développe des agents conversationnels spécialisés dans le tourisme.



Letting Data Speak… and Territories

The MOOVTOO idea did not originate with the arrival of ChatGPT. Its founders have been working on this for about six years, at a time when chatbots were still limited to a few predefined scenarios.

Their ambition was already to create a digital tourism guide capable of dialoguing naturally with visitors.

Since then, the revolution of large language models has profoundly changed the possibilities on offer.

Nevertheless, according to the founders, the real challenge is not technological. It consists of building an intelligence capable of understanding a territory in all its richness : heritage, culture, mobility, gastronomy, accommodations, events, services or local narratives.

The objective is no longer merely to answer a question but to accompany a traveler throughout their experience.

Also read: The tourism trades facing AI: technological mutation or new hospitality?


Two complementary paths

Cette vision est portée par deux profils très différents.

Élodie Morel est journaliste de formation. Elle a notamment créé et dirigé le média numérique iloubnan.info au Liban, développant une solide expertise dans la production éditoriale, la narration et l’expérience utilisateur.

Nehmé Lebbos est ingénieur spécialisé dans les systèmes d’information et la Business Intelligence. Il évolue depuis la fin des années 1990 dans les univers du web, de la donnée et du voyage.

Leur complémentarité illustre parfaitement l’évolution actuelle des métiers de l’IA.

Concevoir un agent conversationnel ne relève plus uniquement de l’informatique. Cela suppose également de maîtriser les contenus, les usages, les attentes des voyageurs et les spécificités des territoires. Le métier devient autant éditorial que technologique.


An AI that learns the story of a territory


L'objectif de MOOVTOO : dépasser la simple recommandation algorithmique pour construire une véritable conversation personnalisée - Illustration MOOVTOO

Contrairement aux moteurs conversationnels généralistes, MOOVTOO s’appuie sur un principe de contextualisation avancée.

Chaque destination possède son propre corpus documentaire composé de données touristiques, de contenus éditoriaux, de récits, d’informations pratiques et de ressources locales.

Ces informations alimentent ensuite le modèle de langage grâce aux techniques dites de Retrieval-Augmented Generation (RAG), permettant à l’intelligence artificielle de produire des réponses cohérentes avec la réalité du territoire.

La plateforme repose également sur un important travail de structuration des contenus. Culture, patrimoine, nature, gastronomie, mobilité, hébergements, activités ou événements sont organisés selon un référentiel de variables qui permet de créer des liens intelligents entre des milliers d’informations. L’objectif est de dépasser la simple recommandation algorithmique pour construire une véritable conversation personnalisée. Demain, cette IA pourrait réserver directement une table dans un restaurant, organiser une visite guidée ou composer un itinéraire multimodal adapté aux envies de chaque visiteur.


Humans remain the primary intelligence


A new profession is emerging

Au fond, l’exemple de MOOVTOO révèle peut-être l’évolution la plus profonde des métiers du tourisme.

Demain, les destinations auront besoin de nouveaux profils capables de faire dialoguer les données, les contenus, les outils numériques et les acteurs locaux.

Ces professionnels devront comprendre les modèles d’intelligence artificielle, mais aussi maîtriser la médiation culturelle, la qualité des données, l’écriture, l’expérience utilisateur et l’animation des réseaux territoriaux.

Le concepteur d’agents conversationnels devient ainsi un véritable architecte de la connaissance territoriale.

Dans cette perspective, l’intelligence artificielle n’apparaît plus comme une simple innovation technologique. Elle constitue un nouvel outil de marketing territorial, au service de l’attractivité, de la valorisation des savoir-faire locaux et d’une expérience touristique plus fluide, plus personnalisée… et toujours profondément humaine.

Lire aussi : L. Bertounèche (Genial) : « L’intelligence artificielle ne remplacera jamais l’expérience du territoire »



Brice Duthion - Photo : BD

Brice Duthion est président – fondateur de l’agence “Les nouveaux voyages extraordinaires” (LNVE) spécialisée en conseil, conférences et communication.

Il intervient auprès de nombreux acteurs publics et privés dans ses domaines d’expertise : le tourisme et l’hospitalité, la culture et les patrimoines, les territoires et les politiques publiques.

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Fixed-Term Contract for Career Change: A Milestone in the Labor Code [ABO]


Le CDD de reconversion permet aux salariés d'avoir l'opportunité de réaliser une reconversion professionnelle en suspendant simplement temporairement leur contrat de travail initial - Depositphotos.com, zagandesign

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2026 brings its share of surprises, notably regarding the reconversion fixed-term contract!

At a time when skills assessments are in vogue (in 2024, more than 80,000 assessments were funded through the CPF), this arrangement also adds flexibility to potentially test another occupation.

Also read: The skills assessment for whom? Why?

In this regard, Article L.1242-3, 5th of the French Labour Code provides that a CDD can be concluded “for the reconversion period mentioned in Article L.6324-1 […] for a duration of at least six months.”

The article has been in force since January 1, 2026.



Reconversion CDD: What is it for?

But what is the point of this CDD?

Simply put, the employee can try out a new job or a different professional environment within a host company without breaking immediately and directly with their original employer.

Consider the case of a recruitment officer at a renowned company who has always wanted to work with children: she became a camp counselor.

A successful transition and the sense of having fulfilled a long-held wish.

This mechanism therefore allows employees already on permanent contracts (CDI) or fixed-term contracts (CDD) to have the opportunity to undertake a professional reconversion in another company by temporarily suspending their initial contract.


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For the hosting company, a way to recruit an already experienced profile

France Travail also presents this mechanism as a means for the host company to recruit a profile that is already experienced, by supporting them with training and potentially offering a permanent contract (CDI) at the end, if the reconversion proves successful.

But how does it work if the original contract is suspended during the reconversion CDD period?

A written agreement must specify the terms of organization, the suspension period, the conditions for an early return, and the consequences in case of termination of the probation period. Everything must be legally formalized just as with the end of a “classic” contract.

Thus, at the end of this CDD, there are two options available to the employee: either rejoin their initial position or a similar role, or continue with the host company, with a defined exit from the initial contract.

This new mechanism could become a reliable tool to safeguard professional career paths, provided it is, of course, properly regulated.

In my view, it represents a meaningful step forward to support mobility, reconversions, and professional transitions within a more secure framework. The aim is to test a new occupation while being “protected.”